Организация и осуществление работы по кадровым вопросам учреждения на основе действующего трудового законодательства, организация и осуществление кадрового делопроизводства учреждения. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения. Прием, размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организация и обеспечение работы по замещению вакантных должностей учреждения, организация наставничества, аттестация работников учреждения. Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения, а также представление их в орган социального обеспечения. Учет предоставления отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Ведение воинский учёт работников учреждения.

Экономика труда, управление персонаолм